Darbo sutartys

Darbo sutartis – darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikrą darbą arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti jam sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu.

Darbo sutarčių rūšys:

• Neterminuotos – sudaromos neapibrėžtam laikui;

• Terminuotos – sudaromos tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams;

• Laikinosios – sudaromos ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui;

• Sezoninės – sudaromos sezoniniams darbams atlikti;

• Dėl antraeilių pareigų – sudaromos, kai darbuotojas susitaria, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą;

• Nuotolinio darbo (iki 2010.08.01 d. darbo sutartis su namudininkais) – gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose;

• Patarnavimo darbams – sudaromos, kai darbuotojas įsipareigoja teikti darbdaviui asmenines namų ūkio paslaugas;

• Kitos – sudaromos su ūkininkų ūkių ir kitų žemės ūkio subjektų darbuotojais, specialiosios paskirties įmonių darbuotojais, kurių veikla gali sukelti šių įmonių veiklos sutrikimų, susijusių su itin sunkiomis pasekmėmis žmonėms ir gamtai.

Konsultuojame darbo sutarčių sudarymo, vykdymo, pakeitimo ir nutraukimo klausimais. Atliekame darbo sutarčių sudarymo ir darbuotojų darbo sutarčių registravimo žurnalo pildymo atitikimo tikrinimą LR teisinių aktų reikalavimams.