Kolektyvinės sutartys

Įmonės kolektyvinė sutartis – tai rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų sąlygų.

Kolektyvinės sutartys gali būti tokių rūšių:

• Valstybės lygio (nacionalinės sutartys);

• Šakos (gamybos, paslaugų, profesinio) ar teritorinio (savivaldybės, apskrities) lygio;

• Įmonės ar jos struktūrinio padalinio lygio (įmonės kolektyvinės sutartys).

Kolektyvinė sutartis yra ne tik sėkmingų kolektyvinių derybų tarp darbuotojų atstovų ir darbdavio rezultatas. Ji išreiškia abiejų pusių laisvai, be prievartos pasiektą susitarimą, suderintą valią. Sudaryta sutartimi iš esmės gali būti nustatomos konkretesnės ir geriau įmonės veiklos specifiką ar rezultatus atitinkančios taisyklės, susijusios su darbuotojų darbo, profesinėms, socialinėmis ir ekonominėms sąlygoms bei garantijomis, kurios nėra reglamentuotos įstatymų arba kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties.

Rengiame įmonės ar jos struktūrinio padalinio kolektyvinių sutarčių projektus.